四川省企业优惠政策

各区（市、县）教体局、财政局，经开区社会事业局、财政金融局：根据《四川省教育厅四川省财政厅关于做好2024年“三区”人才支持计划教师专项计划有关实施工作的通知》（川教函〔2024〕412号）精神，结合工作实际，现将我市2024年“三区”人才支持计划教师专项计划有关实施工作安排如下，请抓好工作落实。一、切实做好教师选派工作按照《“三区”人才支持计划教师专项计划2024—2025学年选派教师计划安排表》要求，我市2024—2025学年“三区”人才支持计划安排为：选派义务教育阶段支教教师共计30人，其中，阿坝州10人，凉山州20人。请各区（市、县）按照相关文件精神，结合我市选派教师计划（见附件1），及时制定完善工作实施方案，积极与受援地沟通对接，做好支教教师选派轮换工作，确保工作顺利完成。在选派支教教师时，要重点遴选受援县急需、义务教育阶段的中级及以上专业技术职务的学科骨干教师。选派教师普通话水平需达到国家规定标准，使用国家通用语言文字进行教学。支教以全日制工作形式为受援地提供服务，时间为1年，按照学年开展选派，学期间原则上不更换人员，鼓励延长支教时间或留任工作。大学生实习支教、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划不列入选派范围。短期的基层巡讲和支教、试用期教师也不列入选派范围。鼓励以“组团式”形式选派教师和管理人员。专任教师主要承担学科教学和班级管理任务，组织教研活动，开展业务培训和教学指导；充分发挥骨干示范作用，与当地教师形成教学团队，带动受援学校整体提升学校教学水平和育人管理能力。教育管理人员主要从事学校管理工作，推动受援学校全面提高教育教学和管理水平。二、认真做好组织实施工作（一）认真落实选派任务。本计划是鼓励引导更多优秀教师到艰苦边远地区和基层一线贡献才智、建功立业，实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要措施。各地要充分认识做好此项工作的重要性，切实按照政策实施范围，严把选派条件，提高选派质量，完成选派计划，保障支教教师安全上岗。选派方、受援方及支教教师本人三方应签订工作协议以明确权责。
（二）精准选派支教教师。各地要摸清受援县需求，充分听取基层学校意见，统筹兼顾不同学段情况，精准选派受援县急需的、符合规定条件的支教教师。通过内部调剂、接收实习生、安排受援地教师跟岗培训等多种方式，解决派出学校的教师缺口问题。（三）加大宣传选树力度。各地要加强政策宣传，及时总结实施经验，深入挖掘选派教师中的优秀典型，宣传支教教师的奉献精神和感人事迹，突出项目对加强受援地教师队伍建设、优化教师资源结构、巩固拓展脱贫攻坚成果，有效衔接乡村振兴战略的实施成效，进一步营造良好的工作氛围。各区（市、县）教体局的宣传报道材料实行“每月一报”、重大活动及时报的制度，材料报送到市教育援藏援彝工作群，QQ群号：744761214。（四）完善管理服务工作。各区（市、县）教育行政部门要注重对选派支教教师的管理，落实主体责任，把支教教师的安全放在首位，会同当地财政等有关部门统筹规划和管理本地项目实施工作，落实各项优惠政策和支持措施。要与受援地教育行政部门和学校加强沟通协作，加强对支教教师的后勤、交通服务，强化安全警示教育，避免自驾车事故的多发、频发；切实保障好支教教师的生活和工作条件，进一步关心支教教师的工作和生活，解除他们的后顾之忧。配合受援地对支教教师如实进行考核评价。（五）做好总结评估工作。按照《边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划教师专项计划实施方案》要求，各区（市、县）教育行政部门要对计划实施情况进行全面总结和综合评估，对后续工作进行研究部署，统筹协调，形成合力。三、开展多种形式对口帮扶活动按照《四川省教育厅关于印发〈省内优质学校对口帮扶乡村振兴重点县中小学校及幼儿园工作方案〉的通知》（川教函〔2023〕445号）要求，各区（市、县）教体局和帮扶学校要广泛开展师徒结对、校长挂职教师跟岗、送培送教、工作坊研修、教育资源共享等活动，帮助受扶县提高教育教学质量。四、加强帮扶工作信息报送各区（市、县）教体局要建立对口帮扶情况、数据的定期报告制度，随时掌握对口帮扶工作动态。8月28日前，将2024—2025年度选派支教人员统计表（见附件2）、2023/2024年度工作总结（纸质材料和电子材料WORD版、PDF盖章扫描版）报市教育局人事科。10月9日前，在“全国教师管理信息系统”“业务管理”的“边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划教师专项计划”功能菜单中，填报选派教师花名册，在线完成支教教师信息审核。五、强化帮扶工作督促检查各区（市、县）教体局要认真组织并落实好“三区”人才支持计划工作，严格工作要求，强化督促检查，开展考核评估，提高帮扶成效。根据工作要求，市教育局将牵头市级有关部门不定期地了解、检查各区（市、县）对口帮扶工作和支教教师在岗及工作情况，将帮扶工作情况纳入年度目标考核内容。对于实施管理不到位，特别是选派计划完成率不高，待遇保障政策落实不到位，考核评价弄虚作假的，要严肃查处，并要求立即整改。对整改不力的，长期脱岗的，将予以通报批评。
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